Din JOBadvokat

ADVOKAT Dickmeiss rådgiver både lønmodtagere og arbejdsgivere om ansættelsesretlige forhold.

Rådgivning til lønmodtagere

Er du opsagt eller har du problemer med din arbejdsgiver

Er du blevet opsagt fra dit arbejde eller har du problemer med din arbejdsgiver vil det være en god ide at kontakte ADVOKAT Dickmeiss. Det gør sig særligt gældende, hvis du ikke er medlem af en fagforening.

Kontorets advokater vil kunne vurdere om din opsigelse er berettiget, og om du kan få en erstatning eller godtgørelse, hvis opsigelsen er usaglig. Du kan også få hjælp til, om du skal finde dig i de problemer, som du måtte have med din arbejdsgiver.

Du har rettigheder selv om du ikke har en ansættelseskontrakt

Ansatte har således en række rettigheder som deres arbejdsgiver skal respektere. Karakteren heraf afhænger af vilkårene for ansættelsen, hvilket skal være reguleret i en ansættelseskontrakt. Har du ikke modtaget en ansættelseskontrakt, kan dette være en tilsidesættelse af dine rettigheder, og du kan i mange tilfælde have ret til en godtgørelse fra arbejdsgiveren.

Herudover har ansatte mange andre rettigheder, herunder ret til ferie, barsel, overarbejdsbetaling m.m.

Er du omfattet af funktionærloven har du yderligere en række rettigheder, herunder krav på løn under sygdom - ligesom du er beskyttet mod vilkårlig opsigelse. Er du omfattet af funktionærloven kan du således kun opsiges, hvis der er en saglig begrundelse herfor. Det er ikke sagligt, hvis begrundelsen er, at chefen ikke kan lide dig, eller at du er rødhåret. Derfor er det vigtigt at kontakte ADVOKAT Dickmeiss, hvis du bliver opsagt, så det kan vurderes om opsigelsen er saglig.

Din ansættelse kan endvidere være omfattet af en overenskomst, der fastsætter rammerne for din ansættelse. Du er som oftest omfattet af arbejdsgiverens overenskomst, selvom du ikke selv er medlem af det overenskomstværende forbund. Du har derfor de samme rettigheder, som dine arbejdskollegaer, selvom du ikke er mellem af deres fagforening. Det er derfor vigtigt, at du kender grundlaget for din ansættelse og de gældende overenskomster på arbejdspladsen, så dine rettigheder respekteres. Er du i tvivl bør du kontakte ADVOKAT Dickmeiss.

Rådgivning om bonusordninger, ændring af kompetenceområder m.v.

Herudover kan ADVOKAT Dickmeiss rådgive dig om andre forhold der relaterer sig til din ansættelse, herunder bonusordninger, modregning i løn, ændringer af kompetenceområder, barns 1. sygedag, orlov mm.

Rådgivning til arbejdsgivere

Sørg for at overholde gældende regler

Arbejdsgivere har en interesse i at have tilfredse medarbejdere og samtidig opnå størst mulig udbytte af lønudgifterne. En af måderne at sikre dette er, at overholde de gældende regler vedrørende de ansattes rettigheder og samtidig kende de ansattes forpligtelser tilbundsgående. Derfor er det en god ide at have ADVOKAT Dickmeiss med på råd i forbindelse med, at du foretager dispositioner, der regulerer dine ansattes forhold.

Hvilke krav har den ansatte

Arbejdsgivere skal iagttage en række formelle regler i forhold til de ansatte, herunder særligt i forbindelse med ansættelse og opsigelse. Ansatte har som udgangspunkt krav på at have en ansættelseskontrakt. Denne skal indeholde bestemmelser om en række forskellige forhold, herunder arbejdssted, løn, arbejdsbeskrivelse, opsigelsesbestemmelse, evt. konkurrence- og/eller kundeklausuler m.m. Såfremt ansættelseskontrakten ikke indeholder disse oplysninger, kan arbejdsgiveren risikere at skulle betale den ansatte en godtgørelse. For ikke at glemme forhold, som skal omtales i ansættelseskontrakten - og for at sikre dig at kontrakten får det rigtige indhold – bør du kontakte ADVOKAT Dickmeiss før du ansætter en ny medarbejder.

Problemerne opstår oftest ved afskedigelse/bortvisning

Det er ofte i forbindelse med afskedigelse/bortvisning af en medarbejder, at der opstår tvister med en medarbejder om opsigelsens/bortvisningens berettigelse eller hvilke rettigheder medarbejderen har under opsigelsen/bortvisningen. For at undgå efterfølgende unødige retssager herom vil ADVOKAT Dickmeiss forudgående kunne rådgive dig om hvilke muligheder du har og hvad konsekvensen heraf kan blive.

Rådgivning ved ændring af vilkårene i løbet af ansættelsen

Herudover kan ADVOKAT Dickmeiss rådgive dig om forhold under en ansættelsesperiode, herunder om hvilke ændringer i ansættelsen en ansat skal tåle og med hvilket varsel vilkårsændringer kan iværksættes. Dernæst kan ADVOKAT Dickmeiss rådgive om hvorledes medarbejdere er stillet i forbindelse med overdragelse af virksomhed, hvornår ferie skal varsles m.m.

Advokat Christian Højer Schjøler har tidligere været ansat i en arbejdsgiverforening, og har således stor erfaring i at rådgive arbejdsgivere.

• Kontakt ADVOKAT Dickmeiss